劳动法新规全文及解释

发布时间：2024-07-19 15:32
下面围绕“劳动法新规全文及解释”主题解决网友的困惑

2021年最新劳动法新规

法律分析：为了保护劳动者的合法权益，全文中规定了有关劳动者的工作年龄，工作保障，以及工资待遇，工作时间和休息休假等的具体要求。还规定了建立劳动关系应当订...

民法典新规劳动法

法律分析：劳动法新规有很多内容，其中有劳动合同和集体合同：第十六条是劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订...

2024年劳动法新规

2024年劳动法的新规定主要集中在年假方面。具体的年假规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的...

工作满十年劳动法2023年新规

法律主观：劳动法规定工作满十年，用人单位续签合同时，应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...

民法典劳动法新规离职赔偿

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...

9月1日劳动法新规

第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》。将于2022年1月1日起施行。此次修改扩大了基层工会组织覆盖面...

2021年劳动法新规工资扣款

根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...

民法典劳动法新规

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十八条：成年人为完全民事行为能力...

劳动法新规2020年劳保用品

禁止将劳动防护用品折合现金发给职工，严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。违者，按有关规定处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用...

民法典劳动法新规

法律分析：民法典规定，违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。法律依据：根据《民法典》第一百四十三条规定：具备下列条件的民事法律...

网站已经找到数个劳动法新规全文及解释的检索结果

更多有用的内容，可前往华阴市五城联创办公室主页查看

返回顶部